科技创新的人力资源危机
中国目前缺乏高级科技创新人才，已经退休的高级人才还要回来提供帮助．例如载人航天工程，７０多岁老专家退休后，负责人是４０岁的人．
研究所９０％的是４０岁以下的人，老一辈已经退休．大学博导是４０－５０岁．老一辈也退休，因为年龄差距，科研部门和大学要很长时间才会有人退休．
现在面临很严重问题，前一阶段鑫诺卫星二号出故障，急忙找来老专家．引以为荣的龙芯微处理器，要请７０岁的老太太回来提供帮助．中国高级人才缺乏出严重问题在２００５年．
主要原因是人才流失，不少人在８０年代起出国，也有很多人离开了教育科研活动．８０年代来，随着科研活动减少，科研部门也缩小了基础研究和应用研究，投入商务活动，科研实践大大减少．缺乏实践，高级人才难以培养出来．而目前高等教育质量下降，培养的人才达不到要求．目前只有招留学生和其他海外人才弥补人力资源不足．
中国大学人才素质下降，国外企业人力资源部门认为即使北京最著名大学的工科学生也没有接受过多少项目实践培训或在一个团队工作过。德国人说中国大学生书读的比我们厚，分数比我们高，但是技术不如我们。中国教育注重理论和应试教育，与产业界要求脱节，对实用和设计创新能力不重视，以前是因为大学缺钱，现在扩招之后人均钱更少。在企业中开发水平不高，很难在干中学。缺乏专门技术扩散机构和投资，它们使技术很快提供给技术人员。